骚扰及歧视政策

适用于大学的非歧视声明中概述的所有形式的骚扰和歧视, 不包括学生性骚扰和不当行为政策禁止的行为, 工作人员, 教师和第三方

政策声明

kb体育app官方下载致力于创造和维持一个所有社区成员-学生的氛围, 教师, 工作人员, 游客受到尊重和尊严的对待

政策的原因

本政策文件向大学社区成员介绍大学禁止骚扰和歧视的规定. 它提供有关资源的信息, 报告选项, 以及迅速和公平的解决方案. 该政策加强了大学创造和维持尊重和尊严的氛围的承诺. 与本政策规定的程序一致, 大学将采取措施消除骚扰和歧视,并防止此类事件再次发生, 并弥补个人或大学社区成员的任何歧视性影响.

谁受本政策支配?

所有的学生, 员工, 校友, 独立承包人, 供应商, 以及所有kb体育app官方下载的访客和客人, 谁参加了大学的项目或活动, 或由大学拥有, 附属, 或操作的属性.

政策

符合 该校非歧视的声明, 学校不歧视也不容忍对学生的歧视, 教师, 工作人员, 入学及就业申请人, 和游客, 在教育项目中, 活动, 以及以种族为基础的雇佣行为, color, 性别, 性别认同与表达, 性取向, 信仰或宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 退伍军人和所有受联邦保护的群体/阶层.

歧视包括骚扰, 哪一种行为包括广泛的辱骂和羞辱性的语言或身体行为,这些行为是针对一个或多个特定的人,因为上述一个或多个受保护的群体或阶层. 这包括在行为足够严重的情况下创造“敌对环境”, 无处不在的, 或持续, 是什么改变了个人在大学的就业条件或教育经历. 大学不会容忍任何形式的对员工的骚扰, 学生, 或其他为kb体育官网登录入口校园提供服务的人, 包括任何主管, 同事, 供应商, 学生, 父, 或本校校友.

所有员工都有责任帮助确保kb体育官网登录入口避免歧视和骚扰. 如果您经历或目睹任何与本政策不一致的行为, 你须通知机构权益署署长[其他可能的报告机构].

学校禁止对举报骚扰或歧视的人进行报复, 协助提出歧视或骚扰投诉, 协助进行歧视或骚扰调查, 或提交平等就业机会申请.

大学的政策是彻底和迅速地调查所有骚扰或歧视投诉. 到最实际的程度, 大学将对投诉和解决方案的条款保密. 如果调查证实发生了违反政策的情况, 大学将采取纠正措施, 包括纪律, 直至并包括立即终止雇用或开除学生从大学.

大学已指定一名机构公平助理主任和第九条协调员监督本政策的实施,并确保遵守适用的法律, 与公共安全办公室合作,遵守《kb体育官网登录入口》和其他适用法律. 该大学的机构公平助理主任和教育法第九条协调员是杨先生. 基斯Gehlhausen:

Mr. 基斯Gehlhausen
人力资源和机构公平执行主任
kb体育app官方下载
奥姆斯特德行政大厅,118室
林肯大街1800号.
埃文斯维尔,. 47722
812-488-2943
kg77@埃文斯维尔.edu

Concerns about the University's application of this policy may be addressed to the University's 机构公平事务助理主任兼第九条协调员; the United States Department of Education, 法律事务部(clery@ed.政府); the United States Department of Education, Office for Civil Rights (OCR@ed.政府 or 800-421-3481); the Equal Employment Opportunity Commission (info@eeoc.政府 or 800-669-4000); 和/or (for Harlaxton College) the Office of Independent Adjudicator (http://www.oiahe.org.英国/kb体育官网登录入口/或0118 959 9813).

申请残疾住宿, 请致电812-488-2663或与大学谘询服务办公室联络 counselingservices@埃文斯维尔.edu. 大学员工和其他成员应致电812-488-2943或与人力资源办公室联系 kg77@埃文斯维尔.edu.

预防和意识项目

大学致力于通过定期和持续的教育和意识项目来预防被禁止的行为. 对新来的学生和新员工进行初级预防和意识规划, 返校学生和在职员工将接受持续的培训和相关项目.

范围和管辖

本政策规定教员的行为, 工作人员, 学生, 校友, 志愿者和其他参加kb体育app官方下载校园项目和活动的人, 斯通健康科学中心, 和Harlaxton学院. 它也管理第三方的行为, 包括访客、第三方承包商和供应商.

在这个政策, “投诉人”是指据报有过被禁止行为的人, 不管那个人是举报还是寻求纪律处分. “被申请人”一词是指被报告从事被禁止行为的人.

本政策适用于以下被禁止的行为:

  • 在校园或大学拥有、附属或经营的财产;
  • 在任何大学相关或赞助的教育项目或活动的背景下, 无论位置(包括, 但不限于, University-sponsored旅行, 研究或实习项目, 或大学赞助的体育赛事, 包括NCAA, 俱乐部及康乐活动);
  • through the use of University-owned or provided technology resources; or
  • 当行为有持续的不利影响或创造或延续校园的敌对环境. (见“被禁止的行为”一节中关于敌对环境的讨论.)

大学的机构公平助理主任和第九条协调员将审查被报告行为的情况,以确定大学是否对被申请人或该行为具有管辖权或纪律权力. 大学对答辩人没有纪律权力,或该行为与大学项目或活动无关, 大学将采取合理可行的步骤,通过临时支持措施支持投诉人或其他社区成员,并在确定外部报告机制方面提供帮助.

这项政策处理基于种族的歧视, color, 信仰或宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 退伍军人身份和所有未被第九条涵盖的联邦保护团体/班级,因为它涉及学生据报犯下的被禁止的行为, 员工, 第三方或学生组织. 本政策不包括基于性别的歧视或骚扰.

除了, 学生, 教职员工的行为受适用的大学政策和以下规定的约束:

哪些行为可能同时违反本政策和其他大学政策, 大学可选择根据本政策规定的程序调查其他潜在的不当行为, 只要它不过分地拖延对报告的迅速或公平的解决. 应答者的主要角色(学生或雇员)的分类将指导解决问题所遵循的流程.

本政策适用于本政策生效日期或之后大学收到的所有被禁止行为的报告, 无论被禁止的行为何时发生. 哪些禁止行为的日期早于本政策生效日期, 将使用指称事件发生时已存在的禁止行为的定义. 本政策下的程序, 然而, 将用于调查和解决本保单生效当日或之后所作的所有报告, 无论事件是何时发生的.

机构公平事务助理主任和第九条协调员的作用

该大学的机构公平助理主任和第九条协调员负责监督该大学对所有被禁止行为报告的集中响应,以确保该政策的一致实施和适用的联邦法规的遵守, 州和地方法律. 机构公平事务助理主任和第九条协调员和/或指定的工作人员将:

  • 与大学所有成员就适用的法律和政策进行沟通,并提供个人如何获取资源和报告选项的信息.
  • 维护和执行适用的大学政策,确保机构遵守适用的法律.
  • 确保所有学生和员工有机会接受本政策中规定的禁止行为的教育和培训.
  • 回应任何可能违反本政策行为的报告. 在此职位上,机构公平事务助理主任兼《kb体育官网登录入口》协调员应:
  • 指导提供任何临时支持和保护措施(包括监督未遵守临时保护措施的情况).
  • 监督报告的及时和公正的调查和解决.
  • 通过替代决议或纪律决议, 采取适当行动消除被禁止的行为, 防止其再次发生并纠正其影响.
  • 集中保存所有报告、调查和决议的记录.

机构公平事务助理主任和《kb体育官网登录入口》协调员承担广泛的监督责任, 但可将本政策下的职责委托给指定的管理者或外部专业人员,他们将接受适当的培训和/或经验. 在本策略中使用时, 机构公平助理主任和第九条协调员一词可包括适当的指定人员.

禁止的行为

确定报告行为是否违反本政策, 大学会考虑事件所涉及的全部事实和情况, 包括报告行为的性质和发生的背景. 不熟悉大学政策不能作为违反这一政策的辩护. 除非特别说明,否则意图不是确定策略违规的必要元素.

禁止的行为可能包括, 在其他方面, 讲笑话或对另一个人的种族说冒犯或贬损的话, 祖先, 国家的起源, 年龄, 残疾, 老兵身份或其他受保护团体的成员身份. 禁止的行为可能通过以下途径发生:

  • 直接的口头表达和/或身体姿势或动作;
  • 笔记,信件和其他形式的书面交流,通过美国.S. 邮件、校园邮件或其他公众可见的邮件;
  • 电话、电话信息或其他形式的电子语言交流;
  • 电子邮件、文本信息、即时消息、社交网络或其他电子通信方式.

定义/术语表-以下定义是大学范围内的定义,将作为本政策涵盖的所有涉及骚扰和歧视的案件的参考:

受保护的特点 ——包括种族, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾状态, 遗传信息, 退伍军人的地位, 民族起源, 祖先, 婚姻及父母状况, 或受适用联邦法律保护的任何其他依据, 州或地方法律, 但不包括在大学的性骚扰和不当行为政策范围内.

基于受保护特征的歧视 -基于受保护特征的歧视涉及对待某人(申请人), 学生, 或雇员)不利地,因为他/她是某种受保护的或因为个人特征与受保护阶层(e.g.、发质、肤色或某些面部特征).

基于受保护特征的骚扰 -基于受保护特征的骚扰是一种被禁止的歧视. 骚扰通常以口头陈述个人受保护特征的形式出现, 如绰号, 贬损的评论或诋毁, 不敬的言语, 手势, 含沙射影, 笑话, 或者称呼的形式. 骚扰还可以采取其他不利行为的形式,其动机是一个人的受保护特征, 如戏弄或耍花招, 身体虐待或欺凌.

意图和. 影响 -是行为的影响, 而不是表现出这种行为的人的意图, 决定是否发生了被禁止的行为. 根据法律,实际意图无关紧要. 如果受害人认为环境是虐待的,而一个理性的人也会认为环境是虐待的,那么法庭就会认定环境是敌对的.

种族、肤色、国籍或种族骚扰 是否有任何语言或身体行为是针对一个人,因为他或她的种族, color, 国籍或种族, 这足够严重或普遍,从而产生恐吓的效果, 充满敌意的, 或令人不快的工作或教育环境, 是什么不合理地干扰了工作或学习成绩, 或负面影响个人的就业或教育机会. 这种骚扰是被禁止的.

残疾骚扰* 是否有任何语言或身体行为或缺乏合理适应的模式是针对一个人,因为他或她的精神或身体损伤, 这足够严重或普遍,从而产生恐吓的效果, 充满敌意的, 或令人不快的工作或教育环境,不合理地干扰工作或教育表现, 或负面影响个人的就业或教育机会. 这种骚扰是被禁止的.

*如果学生对残疾服务人员推荐的住宿不满意, 他们没有收到教练推荐的住宿条件, 或者他们觉得自己被不公正地剥夺了残疾服务的资格, 学生应该首先遵循 残疾服务申诉程序.

宗教的骚扰 任何针对个人的口头或身体行为是否因为他或她的宗教和/或宗教信仰与宗教有关并且足够严重或普遍以至于产生恐吓的效果, 充满敌意的, 或令人不快的工作或教育环境, 是什么不合理地干扰了工作或学习成绩, 或负面影响个人的就业或教育机会. 这种骚扰是被禁止的.

资深地位骚扰 是否有任何针对个人的言语或身体行为,因为他或她是在武装部队服役或曾经服役的人, 储备, 国民警卫队, 或其他制服服务, 这种情况足够严重或普遍以至于产生了恐吓的效果, 充满敌意的, 或令人不快的工作或教育环境, 是什么不合理地干扰了工作或学习成绩, 或负面影响个人的就业或教育机会. 这种骚扰是被禁止的.

报复 包括言语或行为, 如下所述, 对参与受保护活动的个人或一群人实施的. Protected activity includes making a good faith report under this 政策; filing an external complaint; or opposing in a reasonable manner 和 consistent with University policy an action reasonably believed to constitute a violation of this 政策. 报复还可能包括因参与本政策下的诉讼而对个人或个人群体实施的言语或行为. 报复可以采取多种形式, 包括, 但不限于, 敌对行为或暴力, 威胁和恐吓使一个合理的人(在与目标个人或团体类似的情况下和具有类似的身份)不参与受保护的活动.

共谋 故意或故意的行为是否会感染艾滋病, 试图或协助他人实施特定的禁止行为.

违反大学指令 是否未遵守临时保护措施的条款或本政策的要求.

了解隐私和保密

大学鼓励所有认为自己经历或目睹了被禁止行为的个人与机构公平助理主任及Title IX协调员向负责员工(定义如下)分享信息, 谁将推荐给机构公平助理主任和第九条协调员. 机构公平事务助理主任兼Title IX协调员将向投诉人提供有关解决方案、支持和资源的信息. 机构公平事务助理主任和第九条协调员也将与投诉人协商,以确定大学是否以及如何应对.

如果投诉人或证人不希望向大学报告,但希望在保密环境中寻求支持或信息, 他们应向下列机密资源之一寻求此类支持.

以下关于隐私和保密的信息旨在区别这两个术语在第九条程序中的使用.

隐私 指大学将行使的酌情决定权, 包括《kb体育app官方下载》和《kb体育官网登录入口》, 在本政策下的任何调查或纪律处理过程中. 与禁止行为报告相关的信息将被谨慎处理,并与大学员工或指定人员的有限圈子共享,这些人需要知道以便协助评估, 报告及相关问题的调查和解决. 多样性中心的个体, 股本和包容, 随着调查人员, 纪律部门成员, 和外部评论将接受如何保护私人信息的培训. 大学将作出合理努力,调查和处理在本政策下被禁止的行为的报告, 在必要时,可以向调查参与者披露信息,以促进调查的彻底性和完整性. 在所有此类诉讼中, 大学将在合理的可能范围内维护当事人的隐私. 学生教育记录的隐私将按照学校的规定加以保护 学生档案查阅政策 根据《kb体育官网登录入口》. 访问员工的人事记录也受大学政策和适用的当地法律的约束.

保密 指对在受法律保护或特殊关系中披露信息的个人所给予的法定保护, 包括专业的心理健康顾问, 医学专家, 和被任命的神职人员(参见下面的机密资源). 这些“机密资源”必须对在提供专业服务范围内披露的通信进行保密. 当个人在受保护的关系中与保密资源(校园或社区)共享信息时,作为一种保密交流, 未经个人书面许可,或未经道德或法律义务允许或要求,机密资源不得向任何第三方披露信息(包括关于个人是否接受了服务的信息). 类似的, 没有个人的书面许可或符合道德或法律义务的允许或要求,不得公布医疗和咨询记录.

“机密资源”向公共安全办公室提交有关科利利可报告的犯罪的非个人身份信息,以便根据《kb体育app官方下载》进行匿名统计报告.

大学员工的报告责任

理解大学员工的不同职责是很重要的. 有些员工被指定为 机密资源, 这意味着他们将维护与他们共享的信息的机密性, 如上所述. 所有其他员工被指定为负责员工, 这意味着他们被要求及时与大学的机构公平助理主任和第九条协调员分享所有关于被禁止行为的信息.

机密资源 包括根据适用法律或指定有能力保持通信机密的任何大学雇员或独立承包商. 机密资源包括医疗, 临床, 和心理健康专业人员, 和 clergy when acting in that professional role in the provision of services; 和 any 员工 providing administrative, 对此类供应商提供此类服务的运营和/或相关支持. “机密资源”不会在未经个人书面许可或上述保密条款规定的情况下披露有关“禁止行为”的信息. 当本应属于“机密资源”的个人收到服务提供以外的信息时, 保密资源须与机构公平事务助理主任和第九条协调员共享该信息. 例如, 在预防项目发言中收到披露信息的持牌顾问将被要求与机构公平助理主任和第九条协调员共享信息.

以下是校内保密资源:

辅导服务办公室
里奇韦大学中心200室
812-488-2663
counselingservices@埃文斯维尔.edu
http://www.埃文斯维尔.edu/counseling/

咨询服务办公室由专业人员组成, 所有学生都可以使用. 办公室的办公时间是周一到周五早上8点到下午4点半. 可以拨打812-488-2663预约. 下班后可以拨打公共安全办公室电话812-488-2051提供紧急咨询服务, 还需要随时待命的顾问.

大学牧师
Neu教堂
812-488-2235
religiouslife@埃文斯维尔.edu
http://www.埃文斯维尔.edu/religiouslife/

宗教生活办公室由联合卫理公会的持证和任命的神职人员组成,他们为kb体育app官方下载提供教牧关怀和咨询资源. 牧师最好预约,或者下班后致电公共安全办公室812-488-2051.

Crayton E. 以及艾伦·曼恩健康中心
桑普森大厅
812-488-2033
健康center@埃文斯维尔.edu
http://www.埃文斯维尔.edu/offices/健康center/

该保健中心由三州社区诊所提供工作人员和运营, 有限责任公司(TSCC),面向所有全日制学生, 以及参加UE医疗保险的员工. kb体育app官方下载医疗中心的工作人员都是执业护士, 注册护士和医疗助理在R. 查德·珀金斯医学博士TSCC的首席医疗官. 健康中心在秋季和学期的开放时间是周一到周五的早上8点到下午5点, 夏天的工作时间减少了.

而这些“机密资源”通常能够对其在履行职责过程中共享的信息保密, 在某些有限的情况下,他们可能会被法律要求共享信息. 这些情况包括:

  • 如果他们认为有自残或伤害他人的迫在眉睫的危险.
  • 如果有理由相信孩子、老人或有依赖的人受到虐待.
  • 如果一个人对另一个人表示暴力威胁.
  • 如果联邦执法人员根据《kb体育app官方下载》要求你提供信息.
  • 根据法院命令、传票或其他法律要求.

员工可以从大学获得保密咨询 员工援助计划,联系电话:1-888-293-6948.

负责任的员工 是否被要求及时报告他们所了解到的任何涉嫌禁止行为或可能违反本政策的信息. 所有大学的员工, 被指定为机密资源的除外, 被认为是负责任的员工.

负责任的员工必须报告所有已知信息, 包括当事人的身份, 的日期, 时间和地点,以及报告事件的任何细节,请向机构公平助理主任和第九条协调员汇报. 机构公平助理主任和第九条协调员可以与其他大学员工共享报告,以确保机构的协调反应. 负责员工可向投诉人提供支持和协助, witness or 被调查者; but they cannot promise 保密 or withhold information about 禁止的行为. 负责任员工未能及时报告涉嫌违禁行为,可能会受到适当的纪律处分, 包括解雇或终止雇佣.

负责任员工不需要报告在公众意识活动(e.g., “夺回夜晚,“烛光守夜, 抗议活动, “幸存者畅所欲言”或其他公众论坛,在这些论坛上,学生们可以公开被禁止的行为(集体), 公众意识活动). 大学可以提供有关这一政策的信息以及可利用的大学和社区资源,并在公众意识活动中提供支持. 当个人被指定为负责任员工也服务, 有时, 作为机密资源的双重角色, 个人不应报告其在作为机密资源提供服务时获得的信息(上述保密条款规定的除外)。. 除了, 投诉人可以选择不就其本人的情况提出报告, 即使投诉人作为负责任员工有其他报告义务.

Clery行为报告

根据克莱里法案, 该大学在其年度安全报告中包括有关某些犯罪的统计数据,并以不包括任何涉及事件的个人身份识别信息的方式向美国教育部提供这些统计数据. 《kb体育官网登录入口》还要求大学就已经报告的、可能继续对校园安全构成严重或持续威胁的某些犯罪及时向大学社区发布警告. 与克里法案一致, 大学在向大学社区发出及时警告时,不会透露投诉人的姓名和其他个人身份信息.

校园及社区资源

投诉人或证人有许多选择, 包括从机密资源寻求咨询或帮助, 根据本政策作出报告, 和/或向执法部门报告. 大学鼓励立即向机构公平助理主任、第九条协调员和执法部门报告被禁止的行为. 牛津大学还认识到,在这些选择中做出决定可能是困难的,而且是一个非常个人的决定. kb体育官网登录入口鼓励投诉人和证人向保密资源寻求帮助,并探索所有可能的报告和支持方案.

紧急资源和执法

紧急医疗援助和校园安全和安全援助24/7在校园内外提供. 鼓励个人在可能对安全或身体健康构成威胁的事件发生后,或在可能发生刑事犯罪后,与执法部门联系并尽快寻求医疗.

举报即将发生、正在进行或可能发生的被禁止行为:

kb体育app官方下载: 大学公共安全办公室电话:812-488-2051或埃文斯维尔警察局电话:812-436-7896或911.

斯通健康科学中心电话:812-855-2425或812-855-2421或812-436-7896或911埃文斯维尔警察局.

Harlaxton大学: 林肯郡警局在101或999.

医疗和证据保存

不管报告是否提交给当地执法部门, 个人应保存所有可能与任何刑事指控有关的证据,或可能需要获得保护令的证据.

kb体育app官方下载和斯通健康科学中心:

女执事医院
http://www.deaconess.com/Services/Emergency-Care
时间:24/7
812-450-3405

St. 文森特的医院
http://www.stvincent.org/Locations/Hospitals/Evansville
时间:24/7
812-485-4491

Harlaxton大学:
格兰瑟姆医院
http://www.国民health保险制度.uk/Services/hospitals/Services/Service/DefaultView.aspx?id=345138
营业时间:每日上午8时至下午6时30分
Manthorpe Rd,格兰瑟姆
NG31 8 dg
01476 565232

彼得伯勒市医院
http://www.nwangliaft.国民health保险制度.uk/a-z-of-services/e/emergency-and-out-of-hours-care/
时间:24/7
伊迪丝卡维尔校区
布雷顿门,彼得伯勒
PE3 9日广州
01733 678000

校园资源

大学成员可从以下途径取得有关被禁行为的资源资料:

机构公平助理主任和第九条协调员将向投诉人提供关于现有咨询的书面通知, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证和移民协助等服务, 以及选择和可用的帮助,改变学术, 生活, 交通和工作情况, 如果请求, 如果有合理的证据,无论是否向执法部门报告. 这些支持在临时措施一节中有更详细的描述.

报告选项

大学鼓励所有个人向机构公平助理主任和第九条协调员报告被禁止的行为或可能违反本政策的行为, 公共安全办公室, 和/或当地执法部门. 投诉人有检举的权利, 或者拒绝报道, 对执法部门潜在的犯罪行为. 根据请求,大学将在任何时候协助投诉人联系执法部门. 在有限的情况下(对任何个人的健康或安全构成威胁或遵守适用法律), 大学可以独立通知执法部门.

个人可以向大学、执法部门或两者都作报告. 校园歧视处理和执法调查是相互独立的, 尽管机构公平和第九条助理主任可以作为初步评估的一部分与执法部门协调信息. 任何人都可以做如下报告:

  • 向…报告 机构公平事务助理主任兼第九条协调员 亲自、电话、电子邮件或网上:

安妮基石
机构公平事务助理主任兼第九条协调员
中国人民大学多样性、公平与包容研究中心
812-488-5261
cs175@埃文斯维尔.edu

基斯Gehlhausen
人力资源和机构公平执行主任
奥姆斯特德行政大厅,118室
812-488-2943
kg77@埃文斯维尔.edu

  • 向当地执法部门报告

投诉人有权在任何时候向执法部门举报或拒绝举报. 大学的调查和裁决程序不同于刑事司法/执法程序. 大学将协助投诉人联系执法部门,或投诉人可以直接联系执法部门.

kb体育app官方下载和斯通健康科学中心:

埃文斯维尔警局 at 812-436-7896 or 911.

Harlaxton大学:

林肯郡的警察 at 101 or 999.

  • 匿名举报

A Complainant is not required to reveal their identity in order to report an incident; 然而, 匿名报告可能会限制以调查或纪律行动回应的能力. 如发生意外,可透过以下网站向大学行政部门举报:

kb体育app官方下载公共安全办公室 报告A关注表格

校园开展热线

尽管提供匿名信息可能会限制大学进行调查或施加纪律的能力, 它可以帮助大学保持有关涉及学生的事件数量的准确记录, 员工, 和 third parties; determine if there is a pattern of conduct with regard to a particular 位置, group or 被调查者; 和 alert the campus community to potential dangers when appropriate.

投诉人或证人也可以通过以下方式向当地执法部门进行匿名举报:

kb体育app官方下载和斯通健康科学中心:

举报罪案热线
1 - 800 - 78 -犯罪
1-800-782-7463
http://wetip.com/

Harlaxton大学:
Crimestoppers
0800 555111
http://crimestoppers-uk.org/

大学将协助投诉人联系WE TIP/Crimestoppers,或投诉人可直接联系WE TIP/Crimestoppers.

个人可以同时进行其中的部分或全部步骤(如.g.,可同时提出歧视举报及刑事投诉). 当启动上述任何选项时, 个人不需要知道他们是否希望要求采取任何特定的行动,也不需要知道如何给所发生的事情贴上标签. 作为向机构公平事务助理主任和第九条协调员提交的报告的一部分, 个人也可以要求临时措施和支持.

时间报告

kb体育官网登录入口鼓励投诉人和证人尽快报告被禁止的行为,以最大限度地提高大学迅速和有效回应的能力. 然而,大学不限制报告的时间框架. 视乎受访者与大学的关系而定, 大学可能无权实施纪律处分. 大学在哪些方面没有纪律处分权, 大学仍将通过评估被报道的行为来寻求履行任何联邦义务, 提供合理可行的临时支援措施, 协助投诉人确定外部报告方案, 并采取合理可行的步骤终止被禁止的行为, 防止其复发, 并解决其影响.

国际特赦组织

该大学鼓励报告,并通过对报告被禁止行为的申诉人和证人提供大赦,以消除报告的障碍,因为在事件发生时或接近事件发生时可能发生违反行为的行为. 在一般情况下, 大学将不会对学生进行纪律处分,如果学生作为投诉者或证人向大学报告禁止个人饮酒或其他药物(未成年或非法)的行为,否则将被视为违反 大学的毒品和酒精政策,只要不当行为没有危及他人的健康或安全. 大学可以就酒精或其他药物使用进行评估或教育讨论,或采取其他非纪律的选择.

要求匿名的

一旦报告被分享给机构公平事务助理主任和第九条协调员, 投诉人可要求不与被投诉人共享其身份(要求匿名), 没有调查发生, 也不会受到任何纪律处分. 大学将在大学承诺为所有大学社区成员提供安全、非歧视环境的背景下,仔细平衡这一要求. 大学将采取一切合理的努力调查并回应与投诉人要求一致的报告, 但为对被申请人采取纪律处分或临时保护措施, 必须向答辩人提供报告行为的充分通知. 在某些情况下, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可安排调查人员进行有限的初步事实调查,以更好地了解报告的内容或采取其他适当步骤, 包括咨询适当的管理员. 有关更多信息,请参见 平衡申诉者的自主权与大学 责任调查.

临时措施

在收到被禁止行为的报告后, University will provide reasonable 和 appropriate 临时措施 designed to preserve access to educational opportunities; address safety concerns of 原告, 被申请人 or broader University community; maintain the integrity of the investigative 和/or resolution process; 和 deter retaliation. 这些行为可能是 支持 (旨在提供支持和保持继续获得教育机会的措施)或 保护 (涉及对答辩人的限制性诉讼).

临时支持措施 无论投诉人是否进行调查或寻求纪律解决方案,都能提供给投诉人. 临时支持措施 也可向受访者. 相比之下, 临时保护措施 只有在大学启动调查作为纪律决议的一部分时才可以使用. 临时保护措施 在大学有明确的事实基础支持在调查结束前采取限制性措施时,可以施加.

临时支持措施 可能包括:

  • 便利获得咨询和医疗服务.
  • 协助安排考试和作业的重新安排和延长截止日期.
  • 学术支持.
  • 如果个人有资格作为一个残疾人,通过咨询服务办公室帮助申请长期的学术住宿.
  • 更改课程表, 包括转移课程部分或退出课程的能力.
  • 允许投诉人或被投诉人放弃双方都在同一节登记的类别.
  • 投诉人或被投诉人大学工作日程或工作分配的自愿变更.
  • 校园宿舍的变化.
  • 护送和其他安全规划步骤.
  • 相互“无联系订单”,一种旨在限制两个或两个以上的人之间的接触和交流的行政补救办法.
  • 自愿缺勤.
  • 转介资源以协助获得保护令.
  • 介绍资源,以协助任何经济援助,签证或移民问题.
  • 任何其他不影响任何一方受教育机会的补救措施可用于实现本政策的目标.

临时保护措施 可能包括:

  • 实施“禁止接触令”,禁止某些个人与其他个人接触或沟通.
  • 被调查者课程表的变更.
  • 被调查者在大学的工作安排或工作分配发生变化.
  • 被调查者校园住房的变化.
  • 被排除在全部或部分大学宿舍之外.
  • 禁止在校园的特定活动或区域内活动.
  • Prohibition from participating in 学生 活动 or representing the University in any capacity such as playing on an official team; serving in 学生 政府ernment; performing in an official b和, 系综, or production; participating in a recognized 学生 organization; participating in Greek life 活动; or participating in academic honor ceremonies.
  • 临时暂停
  • 可用于实现本政策目标的任何其他保护措施.

支助和保护措施的提供情况将视每一份报告的具体情况而定,临时措施将加以调整,以避免使所有各方失去受教育的机会. 大学将考虑一些因素来决定采取哪些措施, 包括 the needs of the 学生 or 员工 seeking 支持 和/or 保护 measures; the severity or 无处不在的ness of the alleged conduct; any continuing effects on the parties; whether 原告 和 被申请人 share the same residence hall, 学术课程(s), or job 位置(s); 和 whether court proceedings have been used to protect any parties (e.g.、防护订单). 大学将真诚地执行司法发布的保护令和类似命令的要求, 在某种程度上,这样做是在其权力范围内的. 对于是否对学生实施临时休学的临时保护措施,可以由机构公平助理主任和第九条协调员在必要时与其他大学员工协商后做出决定. 当有证据表明该学生继续留在校园对其本人或他人或大学正常功能的稳定和继续构成重大和直接的威胁时,被申请人可能会被暂时停职. 大学也可以对员工实行一段时间的休假或离职. 在这一过程的任何时候都可以作出临时暂停或离职的决定. 大学将在适当和可行的情况下向第三方提供合理的支持和保护措施, 考虑到第三方的角色和与大学的任何合同关系的性质. 机构公平事务助理主任及教育法修正案第九条协调员负责确保临时措施的实施,并与校园内有关办事处协调大学的反应. 机构公平事务助理主任兼第九条协调员有权根据所有可获得的信息酌情实施和/或修改任何临时措施,并可与投诉人或被投诉人会面,以解决有关临时措施规定的任何关切. 大学将在切实可行的范围内维护本政策下提供的任何支持和保护措施的隐私,并将及时处理任何违反临时保护措施的行为.

鼓励所有个人向机构公平事务助理主任和第九条协调员报告对他人未能遵守通过临时保护措施施加的任何限制的任何关切. 发生紧急健康或安全问题时, 个人应立即向公安机关或执法部门举报. 大学将采取行动执行先前实施的措施, 其中可能包括对不遵守大学施加的临时保护措施的额外临时限制和/或纪律处罚.

解决过程概述

大学致力于提供一个提示, 彻底的, 公平的, 以及公正解决所有违反本政策的报告. 大学使用两个程序来解决本政策下禁止行为的报告:

  • 选择分辨率:非正式框架,包括解决通常不涉及对答辩人采取纪律行动的报告的非正式或恢复性选项.
  • 纪律的决议涉及调查的正式程序, 审判、, 如果合适的话, 制裁的实施.

机构公平助理主任和第九条协调员将在对报告的信息进行初步评估后确定适当的解决程序, 咨询投诉人, 考虑到校园安全, 评估大学有义务维持一个没有骚扰和歧视的环境. 当投诉人要求纪律决议,而可获得的信息提出了被禁止行为的要素, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将发起调查.

解决问题的时间框架

联合国大学将设法尽快完成适当的解决程序, 与进行敏感和知情的事实收集以确保公平解决的需要相一致. 政策为调查和解决过程的主要阶段指定合理及时的时间框架(通常在工作日内制定), 但大学可以出于正当理由延长本政策中的任何期限. An extension may be required for good cause to ensure the integrity 和 彻底的ness of the investigation; to comply with a request by law enforcement; in response to the unavailability of the parties or witnesses; or for other legitimate reasons, 比如大学日历上的间隔时间, 大学期末考试时间, 调查的复杂性, 信息量, 许多目击者, 书写记录的长度, 以及/或不当行为的严重程度. 但可考虑各方提出的推迟要求, 根据本政策,大学不能不适当或不合理地拖延报告的及时解决. 当事各方提出的合理拖延要求可有助于延长解决报告的时间. 机构公平事务助理主任兼第九条协调员, 与调查人员协商, 是否有权决定是否需要延期或根据情况需要延期. 大学将以书面形式通知双方任何出于正当理由的时间框架的延长, 延期的原因和延期的长度. 虽然与执法部门的合作可能要求大学暂时中止机构公平调查的事实调查部分, 一旦执法机构通知大学已完成证据收集过程,大学将立即恢复调查. 本大学不会, 然而, 等待刑事诉讼结束后开始或结束自己的调查, 如果需要, 会立即采取措施,提供适当的临时支援措施. 调查将根据本政策的时间框架尽可能在夏季和大学的其他非上课时间进行. 机构公平事务助理主任兼《kb体育官网登录入口》协调员将与各方合作,平衡有关调查的及时性需求和亲自会面的偏好.

纪律程序所有阶段的时间表, 包括调查, 任何相关的纪律程序和任何相关的审查结果, 同样适用于投诉人和被投诉人.

顾问的选择

通过替代或纪律决议, 每一方都有权向他们选择的顾问咨询. 顾问可以是任何人, 包括一名律师, 谁不是调查的当事人或证人,或谁在调查过程中的角色不会造成利益冲突. 校内机密资源(咨询服务人员, 牧师, 和健康中心工作人员)不能担任顾问. 各方可由各自顾问陪同出席与本政策项下报告的决议有关的任何会议或程序. 顾问可在任何会议和/或程序中向各方提供支持和建议, 不得代表当事人发言或以其他方式参加, 或以任何方式延迟, 干扰或干扰会议和/或程序. 学校不会因顾问的缺席而不适当地推迟会议或会议的日程安排. 顾问可能会被要求在任何程序之前与大学管理人员会面,以了解该角色的期望, 隐私考虑和适当的礼仪.

提供真实信息的义务

所有大学社区成员应在本政策下的任何程序中提供真实的信息. 禁止在“禁止行为事件”中,出于恶意、谋取私利或故意伤害他人而提交或提供虚假或误导性信息,并给予纪律处分, 根据《kb体育app官方下载》的规定 kb体育app官方下载学生手册,学生行为准则部分 Harlaxton大学学生手册, kb体育app官方下载员工行为准则,以及其他适用的大学 政策 和程序. 本规定不适用于善意提出的报告或提供的信息, 即使报告中指称的事实后来没有得到证实.

吸收及初步评估

在收到被禁止行为的报告后, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将立即采取适当步骤调查或确定发生了什么,并努力迅速公正地解决问题. 这个过程的第一步叫做初始评估.

作为初步评估的一部分, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将收集有关报告行为的信息,并对报告中提出的任何紧急健康或安全问题作出回应. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将评估投诉人的安全和福祉, 为大学提供即时的支援和协助, 并评估报告的性质和情况,以确定报告的行为是否引发了潜在的政策违规, 被举报的行为是否在本政策范围内, 以及本政策项下的适当解决方式. 作为初步评估的一部分,机构公平助理主任和第九条协调员可以与其他大学管理人员协商.

作为初步评估的一部分, 机构公平事务助理主任和第九条协调员一般应:

  • 评估报告的性质和情况, 包括是否提供投诉人的姓名和/或任何其他可识别投诉人身份的信息, 被申请人, 知悉报告事件的任何证人及/或任何其他人士;
  • 关注即时的身体安全和情绪健康;
  • 告知投诉人有权联系(或拒绝联系)执法部门或寻求民事保护令;
  • 将寻求医疗的权利告知申诉人;
  • 通知投诉人保存证据的重要性;
  • 将报告提交给公共安全办公室,将报告输入到大学的每日犯罪日志中,如果需要根据克莱里法案;
  • 公共安全办公室, 评估所报告的行为,并了解根据《kb体育官网登录入口》及时发出警告的必要性;
  • 向投诉人提供校内和校外资源的书面信息;
  • 通知投诉人可采取的临时措施范围, 包括获得合理临时支持措施的权利,无论他们是选择参加大学调查还是执法调查;
  • 通知投诉人在大学进行调查时可采取的临时保护措施的范围;
  • 向投诉人提供程序选择的说明, 包括纪律处分及其他处分;
  • 通知投诉人有权由其选择的顾问陪同出席任何会议;
  • 评估被调查者任何行为模式的可用信息;
  • 讨论投诉人对解决方式的偏好和任何诉讼障碍(e.g., confidentiality concerns); 和
  • 解释大学禁止报复的政策,以及如何报告报复行为.

当机构公平事务助理主任和第九条协调员决定发起调查时, 实施临时保护措施, 或采取任何其他影响被申请人的行为, 机构公平事务助理主任和第九条协调员还将确保答复者得到通知并收到关于现有资源和备选办法的书面资料, 与上面列出的清单一致.

初步评估将迅速进行,初步评估的时间框架将根据具体情况进行调整. 大学将争取在10个工作日内完成初步评估, 但认识到在某些情况下,根据投诉人的可得性或其他必要信息,可能需要较长的初步评估时间, 投诉人要求保持隐私或不寻求纪律处分, 或学校无法控制的其他因素. 大学理解投诉人可能参与延迟决策, 哪些因素可能影响初步评估的完成时间.

平衡投诉人的自主权和大学的调查责任

以保障校园社区的安全, 即使投诉人明确要求不追究该问题,机构公平事务助理主任和第九条协调员也可能需要进行调查. 即使没有正式报告或确认投诉人或被投诉人的身份,即使报告已被撤回,机构公平事务助理主任和第九条协调员也可就可能违反本政策的行为发起调查. 在这种情况下, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将考虑投诉人明确表达的关切, 校园社区的安全, 公平对待所有相关的个人, 以及大学的法律义务.

投诉人可要求不与被投诉人共享其姓名或其他可识别个人身份的信息, 不进行任何调查, 或者不采取任何纪律处分. 在这些情况下, 在采取进一步的调查步骤之前, 机构公平助理主任兼第九条协调员将与投诉人讨论任何关切,并基于对报复的关切或对程序选择和潜在结果的疑问,寻求解决和补救报告障碍.

机构公平事务助理主任兼第九条协调员将根据以下因素权衡投诉人的请求,以决定该请求是否可以得到满足:

  • 全部:已知情况的全部;
  • 指控行为的性质和范围, 包括报告的行为是否涉及使用武器;
  • 投诉人及被投诉人各自的年龄及角色;
  • 不继续下去对个人或校园社区造成的风险, 包括发生更多暴力事件的风险;
  • 被申请人是否有其他被禁止的行为或其他不当行为的报告;
  • 报告是否揭示了与被禁止行为有关的不当行为模式(e.g.在特定地点或特定群体非法使用毒品或酒精);
  • 投诉人对该大学不进行调查或纪律处分的利益以及此类行为对投诉人的影响;
  • 大学是否有其他途径取得有关证据;
  • 对投诉人和被投诉人的公平性考虑;
  • the University's obligation to provide a safe 和 non-discriminatory environment; 和
  • 任何其他可用和相关的信息.

机构公平事务助理主任兼Title IX协调员将考虑在被投诉人未知或投诉人要求匿名的情况下,采取哪些步骤是可能的或适当的,以及可以考虑采取哪些其他措施或补救措施来解决被举报的行为对校园社区的影响. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将就政策下的适当解决方式作出决定. 大学将寻求与投诉人要求一致的解决方案, 如果有合理的可能性的话, 根据事实和情况, 同时也保护当事人和大学社区的健康和安全.

机构公平事务助理主任和第九条协调员确定投诉人的请求可以得到满足, 但大学可采取其他适当步骤以消除所报告的行为, 防止其再次发生,并补救其对投诉人和大学社会的影响. 这些步骤可包括向投诉人提供适当的支持措施, 提供有针对性的培训和预防方案, 和/或提供或施加其他补救措施.

如果获得任何新的或额外的信息,机构公平助理主任和第九条协调员也可以根据本政策重新编写报告, 及/或投诉人后来决定要求纪律处分决议.

在这种情况下,机构公平助理主任和第九条协调员决定,尽管投诉人要求不进行调查,大学仍必须进行调查, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将通知投诉人大学打算展开调查. 投诉人不被要求参与调查或大学采取的任何行动.

如果投诉人要求匿名或拒绝参与调查,大学调查和全面回应报告的能力可能会受到限制. 大学将, 然而, 采取其他措施限制所报告的行为的影响并防止其再次发生. 在所有情况下, 最终决定是否, 大学将如何和在多大程度上进行调查,以及是否将采取与被禁止行为报告相关的其他临时支持或保护措施,将以符合本政策的方式进行.

在初步评估结束时, 大学将采取下列其中一种选择:

(1)进行备选解决方案. 这总是需要投诉人的同意. 决议形式涉及被答辩人的,也须征得被答辩人同意.

(2)根据纪律解决程序进行调查. 当投诉人要求进行调查时,就会发生这种情况, 即使投诉人要求不进行调查,机构公平事务助理主任和第九条协调员仍决定进行调查的情况, 或替代解决方案不合适或不可用的情况.

(3)超出本保险责任范围的, 根据相关政策,将问题转介至其他适当的办公室或部门解决.

选择分辨率

替代解决方案是一种自愿的、基于补救的解决方案. 在一些形式的替代解决, 所施加的救济将主要用于支持投诉人,而投诉人不参与或不参与. 在其他形式的替代解决方案中,被投诉人可能同意参与. 取决于所使用的替代解决方案的形式, 投诉人保持匿名是可能的.

潜在的补救措施

可以利用任何形式的替代解决办法以及任何干预措施和补救措施的组合. 当初步评估得出“备选解决方案”可能是合适的, 大学将迅速采取行动,对个人和社区采取补救措施,以维持接受教育的机会, 课外, 和就业活动,以及纠正行为对大学社区成员的影响. 临时支援措施的例子载于 临时措施 政策部分.

其他可能的补救措施包括有针对性或基础广泛的教育方案编制或培训, 支持与被应答者的直接对话或交互, 和/或机构公平事务助理主任和第九条协调员采取的间接行动. 在某些情况下,备选解决方案可能涉及对答辩人的纪律处分. 只有在有充分的事实依据且投诉人和被投诉人均同意放弃本政策规定的额外程序并接受双方同意的制裁的情况下,才会对被投诉人采取纪律行动. 大学不会强迫投诉人进行调解, 直接与被访者对质, 或参与任何特定形式的替代决议. 当大学对行为的性质和范围有足够的信息时,才会作出选择解决方案的决定, 任何时候都可能发生.

参与备选解决方案

参与替代解决方案是自愿的, 任何一方均可在任何时候要求终止替代解决方案. 如果协议被大学接受, 原告, 通过备选解决方案与被调查者达成协议, 协议的条款得到了执行,该问题被视为解决并结束了. 如果没有达成协议, 机构公平和第九条协调员助理主任认为有必要采取进一步行动, 或答辩人未能遵守“备选解决方案”的条款, 该事件可能会被提交调查和纪律处分.

投诉人或被投诉人退出替代解决方案或替代解决方案因任何原因被终止, 双方在替代决议过程中所作的任何声明或披露可能会在随后的调查和纪律决议中被考虑.

记录

机构公平事务助理主任兼《kb体育官网登录入口》协调员将保存所有报告的记录,并将提交替代解决方案, 在提交初次报告后的60个工作日内完成哪些工作.

纪律决议:调查

大学将进行迅速及公平的调查,收集有关资料,以确定是否有足够的资料, 证据的优势, 来确定是否发生了策略冲突. 调查将是公正的,并将由训练有素的人员进行,他们没有实际的偏见或利益冲突.

在调查和纪律程序期间, 投诉人和被投诉人都有平等的机会, 包括 the opportunity to receive a written notice of investigation; to participate in the investigation; to review 和 present information 和 evidence; to be accompanied by an advisor of their choice to any meeting; to timely 和 equal access to information that will be used in disciplinary proceedings; to timely notice of meetings at which their presence will be requested or required; to simultaneous written notice of the outcome, sanction 和 rationale; 和 to appeal the outcome.

调查人员,而不是当事人,负责收集相关证据. 投诉人和被投诉人将被要求指认证人并提供其他相关信息, 等文件, 通讯及其他证据, 如果可用. 鼓励各方尽快提供所有相关信息以促进迅速解决问题,并鼓励各方保存相关证据. 当事人拒绝自愿提供重要信息的, 大学的指挥能力, 彻底和公平的调查可能会受到影响.

发起一项调查

当决定开始调查时, 大学将指派两名调查员进行调查, 彻底的, 公平公正的调查. 调查人员可以是大学雇员和/或有经验的外部调查人员. 大学使用的任何研究员都将接受关于本政策相关问题的年度培训,如何进行公平和公正的调查, 向当事人提供通知和有意义的机会让他们发表意见, 保护所有参与者的安全,同时促进问责制. 调查人员应不偏不倚,不存在对投诉人或被投诉人的利益冲突或实际偏见. 任一方认为指定的调查人员存在利益冲突或偏见, 可通知机构公平事务助理主任和第九条协调员, 由谁来决定是否应任命另一名调查人员.

调查的通知

机构公平事务助理主任和第九条协调员将通知投诉人和被投诉人, in writing (typically via e-mail to each party's University e-mail address) of the following information: (1) the names of 原告 和 被申请人; (2) 的日期, 时间(如果已知), 位置, 和 a brief summary of the nature of the reported conduct; (3) the reported policy violation(s); (4) the name of the 调查人员; (5) information about the parties' participation options in the process; (6) the prohibition against retaliation; (7) the importance of preserving any potentially relevant evidence in any format; (8) how to challenge participation by the 调查人员 on the basis of a conflict of interest or actual bias; (9) access to Counseling Services for 学生 和/or 员工援助计划 for 员工; 和 (10) a copy of this 政策. 如果调查显示存在其他或不同的潜在违反本政策的行为, 调查人员将发布补充调查通知.

整合的调查

如果与一项事件相关的证据与其他事件相关,机构公平事务助理主任和第九条协调员有权将多份报告合并为一项调查. 合并可能涉及多个投诉人和一个被投诉人, 一个投诉人和多个被投诉人, 或在时间上或逻辑上有联系的行为.

调查步骤

在一项调查, 调查人员将寻求与投诉人单独会面, 答辩人及有关证人. 目击者是可能拥有与事件相关信息的个人, 包括可能观察到这些行为的人, 也许能提供相关信息, 或者可能有其他与事故有关的信息, 披露, 当事人或有关事项. 证人不能仅仅为了谈论一个人的性格而参加. 在调查中询问证人的地方, 证人的名字和在采访中收集的信息将包括在书面调查报告中, 在调查结束后,哪些当事方将有机会进行审查. 调查人员还将收集其他相关信息或证据, 包括文件, 照片, 双方沟通, 医疗记录(经适用人员同意), 以及其他适当的电子记录.

社交媒体和个人交流

调查人员也可考虑调查人员注意到的从网上来源公开获得的信息. 大学并不主动监控网络资源, 然而, 还有所有可能相关的信息, 原告, 被调查者或证人如果认为网上的信息是相关的,应提请调查人员注意. 调查人员也可考虑任何一方提请调查人员注意的或双方应调查人员要求提供的涉及或与一方或双方有关的通信. 调查人员还可能要求对大学设备或服务器上的可用信息进行审查, 与大学的技术政策相一致.

其他证据:实地考察和专家

调查人员可以访问相关地点或地点,并以书面形式记录观察结果, 摄影或其他方式. 在某些情况下, 在大学认为适当和必要时,调查人员可以咨询相关专家. 大学不会考虑测谎结果.

医疗和咨询记录

在一般情况下, 一个人的医疗和咨询记录是保密的,除非该人自愿选择与调查人员共享这些记录,否则调查人员无法访问这些记录. 在这种情况下,必须与另一方分享记录中的有关信息.

之前或之后的行为

在决定模式、知识、意图或动机时,可以考虑先前或随后的行为. 例如, 被申请人明确禁止行为模式的证据, 不管是在事件发生之前还是之后, 不管之前是否发现策略违反, 可能被视为与被禁止行为的责任确定有关. 在确定模式证据的相关性时,将以评估以前或以后的行为是否与正在调查的行为基本相似或表明类似的被禁止行为的模式为基础. 调查人员将确定该信息的相关性, 这可能涉及额外的调查步骤, 如果之前或之后的行为证据被认为是相关的,双方将被告知.

相关性

调查人员将审查双方确定或提供的所有信息,并确定其适当性, 在调查过程中发展或收到的信息的相关性和证明价值. 在一般情况下, 调查人员不会将个人意见陈述或任何一方在任何性格特征方面的一般声誉陈述考虑在内. 调查人员认为相关的所有信息将提供给双方,供其审查和评论, 如本政策所述.

双方期望

大学希望所有大学成员充分配合调查和纪律程序. 投诉人或被投诉人可能在某些情况下希望限制其参与,这是可以理解的, 大学将尊重投诉人或被投诉人关于如何根据本政策进行诉讼的选择. 大学可能, 然而, 在没有任何一方或多方参与的情况下,继续进行调查和纪律处分.

投诉人或被投诉人因任何原因选择不回答调查中的任何或所有问题, University will continue its process; 和 the University will issue any discipline or sanctions 适当的. 本大学不会 draw any adverse inference solely from a Complainant's or 被调查者's decision not to participate in the investigation or any form of resolution under this 政策; 然而, 投诉人或被投诉人应意识到,拒绝参与调查可能会影响案件的时间和结果.

撤军的影响

在任何时候, 大学可以对被申请人的大学成绩单进行行政扣押, 或推迟或拒绝授予答辩人的学位. 即使被申请人退出该大学, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可在必要时采取进一步行动取消, 防止或解决报告行为的任何影响.

保障投诉人及回应人的私隐

本政策鼓励参与调查或纪律程序的个人在共享信息时行使酌处权,以维护过程的完整性并避免出现报复行为.

而在这个过程中谨慎是很重要的, 投诉人和被投诉人在处理过程中不受限制地与可能支持或协助他们的其他人讨论和共享信息. 各方, 然而, 鼓励维护《kb体育官网登录入口》(FERPA)的隐私——受保护的和/或在过程中收集或了解到的敏感信息.

调查的时间

调查人员将定期向双方提供有关调查状况的最新情况, 目标是在大约50个工作日内完成调查的事实收集部分.

与执法部门的协调

如果同时进行刑事调查, 大学将寻求以协作的方式工作,以尊重外部调查和大学调查的完整性. 这可能包括联系正在进行任何调查的执法机构,通知该机构一项大学调查也在进行中, 试图查明刑事调查的状况, 并设法确定由执法部门收集的任何证据在其调查中可提供给大学的程度.

检讨初步调查报告

在调查的事实收集部分结束时, 调查人员将向机构公平事务助理主任和第九条协调员提供一份初步调查报告,其中包括迄今为止在调查中收集到的所有事实. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供平等和及时的初步调查报告供其审查. 在审查初步调查报告后, 双方有五个工作日的时间:(1)提供书面意见或反馈, (2)提交补充资料, (3)确认其他证人, 和/或(4)要求调查人员收集其他信息. 调查人员将确定额外调查步骤的适当性和额外信息的相关性. 如果任何一方提供书面答复或要求进行进一步调查, 由调查人员收集的书面答复和任何其他信息将与另一方共享,并酌情纳入最终调查报告. 通过其他调查步骤收集到的任何信息都将与双方共享, 和, 适当的, 每个人都有进一步回应的机会. 通常,每一方将有三个工作日来审查任何额外的实质性信息.

必要时, 调查人员将指定合理及时的时间框架,以确保流程及时完成,同时也为双方提供充分的机会,对调查期间收集的信息作出彻底回应. 在没有正当理由的情况下, 在调查人员审查初步调查报告时,本可以了解但未提供给调查人员的信息,将不被考虑在确定违反政策的责任时.

最终的调查报告

在投诉人和被投诉人对初步调查报告进行审查后(包括双方要求或调查人员确定的任何额外调查步骤), 通常在收到并考虑其他意见后的五个工作天内, 来自各方的问题和/或信息), 调查人员将向机构公平事务助理主任和第九条协调员提供一份最终调查报告, 谁将同时与投诉人分享, 被调查者, 和适当的纪律当局书面(通常通过电子邮件发送到双方大学的电子邮件地址).

纪律处分:追究责任和处分

大学的纪律解决程序旨在确定和实施一个定制的和个人的反应,旨在消除被禁止的行为, 防止其再次发生并纠正其影响, 同时支持大学的教育使命, 法律义务和对联邦法律的承诺. 制裁或干预也可能有助于促进安全和/或阻止其他个人今后采取类似的行为. 其他补救措施可能包括非惩罚性的纠正措施, 例如有针对性或基础广泛的教育规划或培训.

学科的权威

纪律管理局指的是学生权益/第九条不当行为听证会委员会或员工权益/第九条不当行为听证会委员会, 哪些被指定来审查最终的调查报告,并确定是否存在足够的证据来要求实施适当的制裁和/或补救措施. 纪律处分委员会可由大学职员及/或有经验的外部审裁人员组成。. 大学使用的任何纪律当局都将接受年度培训,内容涉及本政策中所述受保护阶层的骚扰和歧视问题, 以及如何以公正和不偏不倚的方式进行裁决, 会给双方一个有意义的机会来表达意见吗, 并将保护所有参与者的安全,同时促进问责制. 纪律管理当局将是公正的,没有实际偏见或利益冲突. 如果任何一方认为纪律管理局的成员有利益冲突或偏见, 可通知机构公平事务助理主任和第九条协调员, 谁将决定是否委任指定人士.

机构公平和第九条协调员助理主任在行政上负责协调纪律程序的所有方面. 针对涉及学生的案件, 机构公平事务助理主任和教育法修正案第九条协调员可以利用学生事务主任办公室在协调纪律程序方面提供行政协助. 针对涉及员工的案件, 机构公平事务助理主任和第九条协调员可利用人力资源厅在协调纪律程序方面提供行政协助.

对被申请人的纪律处分权限如下:

  • 学生被调查者, 纪律当局是学生权益/第九条不当行为听证会委员会. 这个听证会委员会由教师和管理人员组成, 谁被总统任命为学生权益/第九条不当行为听证会委员会的成员. 从成员池中, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将从这一人群中选出三名个人担任听证会委员会成员.*
  • 为员工受访者, 纪律管理局是雇员权益/第九条不当行为听证会委员会, 由负责财政事务和行政的副总裁组成, 学生事务副主席/学生事务主任, 教务处执行副校长/教务长或其指定人员.*投诉人或被投诉人向纪律委员会的成员报告, 纪律管理局的成员是投诉的一方, 或纪律处分委员会成员不能履行职责, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将从训练有素的高级管理人员中任命一名指定人员.
  • 对于可能会被终止或停学的终身教职员工, 纪律管理局概述如下的裁决和上诉程序的终身教职和终身教职跟踪部分.
  • 对于既是学生又是雇员的被调查者, 如果被申请人的主要身份是一名在校生,则纪律当局为学生权益/第九条不当行为听证会委员会. 如果被申请人的主要身份是为自己的就业利益而注册为学生的雇员,则纪律当局为员工权益/第九条不当行为听证会委员会. 哪里有关于被访者的主导作用的问题, 机构公平事务助理主任和第九条协调员将与学生事务主任和人力资源与机构公平事务执行主任协商,以确定最合适的纪律管理机构. 此外,被申请人可能会受到适用于学生和员工的任何制裁.
  • *机构公平事务助理主任和第九条协调员将任命其中一人为听证会的首席董事会成员.

人力资源和机构公平执行主任, 或被任命者, 将担任纪律管理局的顾问. 在一切情况下, 纪律管理当局可以与人力资源和机构公平执行主任协商,以确保制裁和/或补救措施满足大学消除被禁止行为的义务, 防止其再次发生并解决其影响.

影响或缓解声明

在机构公平事务助理主任和第九条协调员指导的时间范围内, 投诉人和被投诉人可提交影响或减轻影响的书面声明,以供纪律当局考虑. 是否提供影响说明或缓解说明完全是自愿的.

影响陈述是由投诉人提供的关于被禁止行为如何影响其以及投诉人对适当制裁的意见的书面信息. 影响 statements may include description of: emotional impacts caused by the 禁止的行为; negative social or educational consequences arising from the 禁止的行为; medical or psychological consequences sustained as a result of the 禁止的行为; 原告's view on the 禁止的行为; or 原告's view on the appropriate sanction.

减刑陈述是答辩人关于任何潜在减刑因素的书面信息. Mitigation statements may include a description of: 被申请人's previous good character; worthy social or academic contributions 和 public service; whether 被申请人 accepted responsibility for the 禁止的行为; cooperation with the investigation; 被申请人's mental or physical 健康; 被申请人's view on an appropriate sanction; 和 the likely effect of the sanctions on 被调查者.

机构公平事务助理主任兼第九条协调员将审查影响说明或减轻影响说明中提交的所有信息的相关性和适当性,并可能决定不将提交的部分或全部信息提供给纪律管理局. 双方将收到一份向纪律当局提供的影响或缓解声明的副本.

终身教职和终身教职跟踪教员的裁决和上诉程序

员工权益/第九条不当行为听证会委员会将在纪律当局听证会之前,审查终身制和终身轨制教职员工的最终调查报告,以评估报告的行为是否可能导致该教职员工被解雇或停职. 如果雇员权益/第九章不当行为听证会委员会决定,如果被调查的终身教职员工负有责任,则终止或停职可能是适当的处罚, 案件的裁决和上诉将按照大学的终身教职/终身教职跟踪教职员工停职和终止政策进行处理.

如果员工权益/第IX条不当行为听证会委员会决定,对于被报告的终身教职员工和有终身教职意向的教职员工的行为,终止或暂停可能不是适当的处罚, 纪律管理局将是员工权益/第九条不当行为听证会委员会,教员将受以下规定的裁决和上诉政策的约束. 然而, 如果在纪律听证会期间的任何时间, 员工权益/第九章不当行为听证会委员会决定,终止或暂停可能是适当的制裁, 案件的裁决和上诉将按照大学的终身教职/终身教职跟踪教职员工停职和终止政策进行处理.

适用于非终身教授或非终身教授, 纪律管理局将是员工权益/第九条不当行为听证会委员会,教员将受以下规定的裁决和上诉政策的约束, 不管可能会施加什么样的制裁.

学科权威听力

  1. 调查人员应准备出席聆讯,回答任何一方或纪律当局提出的问题,或按要求提供额外资料.
  2. 投诉人和被投诉人将被邀请出席整个聆讯. 虽然大学不会强迫任何一方参加或参与, 一方不参加或不参加的决定可能会影响结果,因为纪律管理局的决定必然是基于现有的信息.
  3. 当请求, 大学将安排在聆讯期间将双方分开. 例如, 大学可以使用物理屏障,使双方不能看到对方, 或大学可以使用电话或视频会议,让各方在单独的房间参加会议.
  4. 各方可在聆讯开始前最少48小时,提交证人名单,以便在聆讯时传召. 如果调查人员没有与证人面谈, 当事人必须在听证会上确定预期从证人那里收集到的信息. 机构公平事务助理主任和第九条协调员将安排证人出席,并将另一方要求的证人通知每一方. 机构公平事务助理主任和第九条协调员有权酌情拒绝仅为不正当目的传唤证人, 如声誉/字符. 投诉人和被投诉人均有机会准备向另一方和每位证人提出的问题. 审裁官会在聆讯期间收集拟备的问题,并向当事各方及/或证人提问. 主审官, 与人力资源和机构公平执行主任协商, 或被任命者, 是否有权改变措辞或拒绝问不适当的问题, 比如关于性史的问题, 性格/声誉, 或与涉嫌行为无关的其他行为.

聆讯的顺序如下:

  1. 投诉人将被邀请作开幕词.
  2. 答辩人将获邀作开幕词.
  3. 投诉人将接受讯问.
    1. 被投诉人可通过审裁官向投诉人提出问题.
    2. 纪律处分委员会可向投诉人提出问题.
  4. 被告将会接受询问.
    1. 投诉人可通过审裁官向被投诉人提出问题.
    2. 纪律处分机关可以向被申请人询问.
  5. 证人将被单独传唤询问.
    1. 投诉人可通过审裁官提出问题.
    2. 答辩人可向审裁官提出问题.
    3. 纪律管理局可以向每个证人提问.
  6. 调查人员将接受询问. 问题将局限于案件的事实. 调查人员不得就责任认定或制裁提出建议.
    1. 投诉人可通过审裁官提出问题.
    2. 答辩人可向审裁官提出问题.
    3. 纪律管理当局可向调查人员提出问题.
  7. 投诉人可以作最后陈述, 包括影响陈述和对预期结果的描述.
  8. 被申请人可以作结案陈词, 包括一份减刑声明和一份对预期听证会结果的描述.
  9. 当事人以这样的方式离开听证,避免相互接触.

裁定和可能的制裁

在聆讯结束时, 纪律处分委员会将对调查报告和听证会记录进行评估,以确定, 通过多数投票, 对责任的认定(基于大量证据), 如果发现负责, 对答辩人的制裁. 如果被申请人负有责任, 只有这样,纪律管理部门才有权了解被告的纪律/犯罪历史.

决定适当的制裁和/或补救措施, 纪律管理局会考虑一些因素, 包括:

  • 行为性质:有争议的行为的性质;
  • 行为对投诉人的影响;
  • 有关行为对大学社会的影响或影响;
  • 被申请人先前的不当行为, 包括被调查者的相关学科历史, 无论是在大学还是其他地方, 任何犯罪记录, 如果该等信息是可用的和已知的;
  • 答辩人表示懊悔或承担责任;
  • 维护安全、尊重他人的学习环境;
  • 保护大学社会;
    • 为消除被禁行为而采取任何具体行动的必要性, 防止其再次发生并纠正其影响 on 原告 or other University community members; 和,
  • 任何减少, 加重或强迫的情节,以便在每一案件中达成公正和适当的解决办法.

纪律管理局也可以考虑恢复性结果, 考虑到整个大学社区的安全, 允许被调查者对他们的行为负责, 了解行为对投诉人和社区的影响, 并确定如何预防或改变这种行为. 制裁可以单独实施,也可以综合实施. 制裁通常会立即实施, 尽管机构公平事务助理主任和第九条协调员与学生事务主任(如果是学生)或人力资源和机构公平事务执行主任(如果是雇员)协商后有权在上诉期间暂停实施部分或全部制裁.

对学生调查对象的制裁和纠正措施

对学生的制裁和纠正措施包括, 但不限于, 谴责, 留校察看, 归还, 从住宅拆迁, 悬架, 驱逐, 在该大学就业的限制, 教育计划出席, 教育项目, 专业的评估, 取消特定课程, 活动或组织, 没有联系的顺序, 成绩单批注及/或通知其他院校, 不授予或延迟授予学位, 禁止参加学术荣誉典礼, 等毕业, 培训, 指导, 其他合理的制裁和纠正措施, 以及保护健康和安全的措施.

据报道,学生雇员在其就业身份下从事了被禁止的行为,可能会受到与其就业和学生身份有关的制裁, 在适当的适用过程中. 如果学生通过经济援助计划就业, 比如工作学习, 任何对就业的修改都不会导致学生资助资金的减少.

对员工的制裁和纠正措施

对员工的制裁和纠正措施包括, 但不限于, 口头或书面警告, 留校察看, 悬架, 终止就业, 培训, 指导, 监督或评估职责的调整, 其他合理的制裁和纠正措施, 以及保护健康和安全的措施. 对教员的处罚可能会按照教员手册中列出的程序进行. 这些程序将以符合相关法律和学院法案要求的方式实施.

结果书面通知

投诉人和被投诉人将同时收到机构公平助理主任和Title IX协调员或其指定人发出的关于结果的书面通知(通常通过电子邮件发送到双方的大学电子邮件地址), 包括:

  1. 纪律管理局的调查结果, 证据的优势, 是否发生政策违规;
  2. 纪律管理局作出调查的理据;
  3. 如果要追究责任的话, 对被投诉人实施的与投诉人直接有关的制裁;
  4. 纪律处分机关作出处分的理由;
  5. 关于上诉程序的信息.

机构公平助理主任和第九条协调员还将记录向投诉人提供的个别补救措施,以及大学为消除敌对环境而采取或将采取的其他措施, 如果发现有的话. 该文件可酌情提供给投诉人和/或被投诉人.

上诉

投诉人或被投诉人*可在结果通知发出之日起5个工作日内,通过电子邮件与机构公平事务助理总监和Title IX协调员书面联系,就结果提出上诉. 上诉将以公正的方式进行,并在整个过程中给予双方同等的程序权利.

如果雇员权益/第九章不当行为听证会委员会决定,如果被调查的终身教职员工负有责任,则终止或停职可能是适当的处罚, 案件的裁决和上诉将按照大学的终身教职/终身教职跟踪教职员工停职和终止政策进行处理.

外部审核人

对于不受大学终身教职/终身教职跟踪教师停职和终止政策约束的学生和所有员工的上诉审查将由外部审查人员进行. 外部审批人将是学校以外的中立方, 通常是有丰富法律经验的律师, 关于性和基于性别的骚扰和人际暴力的培训和知识. 外部评审人员将接受关于大学政策和程序以及其他相关问题的年度培训.

大学将在机构公平助理主任和第九条协调员的指导下,通过包容性委员会程序挑选外部审稿人. 外部评审人员的任期是有限的,除非由遴选委员会重新任命. 任何被选为外部评审人的个人必须没有实际的偏见或利益冲突.

对教员的上诉程序概述如下.

上诉的理由

投诉人或被投诉人可根据下列一项或多项理由提出上诉:

  • 对程序的重大偏离影响了案件的结果.
  • 有新的和相关的信息是不可获得的, 用合理的勤奋和努力, 在调查期间可能会对调查结果产生实质性影响.
  • 该制裁与被申请人被认为应负责的被禁止行为明显不适当和/或不成比例.

过程审核

上诉应包括一份诉状, 简明和完整的书面陈述,概述上诉的基础和所有相关信息,以证实索赔. 对结果的不满不足以成为上诉的理由. 上诉将严格根据陈述的上诉理由进行调整.

每一方都将有机会审查并书面回应另一方的申诉. 一方对另一方申诉的任何回应必须在三个工作日内提交. 各方提交的所有上诉文件将在一个审查程序中一并审议.

外部审核员将根据申诉材料中确定的问题对该问题进行审查. 外部审稿人有权决定证据的适当性, 包括是否应该考虑某些证据, 以及证据的力度和分量. 最终的调查报告将由外部评审人员审核, 双方提交的任何书面文件, 以及任何影响或缓解声明. 必要时,外部审核员可要求提供额外信息.

上诉的目的不是重新评估所收集的事实, 也不能仅仅因为外部审查员不同意结果,就用他们的判断代替调查人员或纪律当局的判断. 裁定和制裁被假定是合理和适当的决定, 外部审核员应尊重基本结果,除非基于所述申诉理由存在明显错误.

外部审核员可以断定没有错误,因此决定确认结果. 在选择, 外部审核员可根据陈述的申诉理由之一识别错误. 如果是这样的话, 外部审查员可以修改调查结果,也可以将问题提交给机构公平性助理主任和第九条协调员, 调查人员, 或纪律主管部门提供额外行动的指示或建议. 如果外部评审人员认为政策已经被违反,则无权修改处罚. 然而, 外部审核员可以建议对处罚进行重新考虑, 根据记录, 外部审查人有理由认为,制裁可能与被申请人被认为应负责的被禁止行为不适当和/或不成比例. 在这种情况下, 外部审核员可将该问题提交以下方面考虑并提出建议*:

  • 学生回答者:学生事务副主席/学生事务主任或其指定人
  • 对于员工被调查者,他们所报告的区域的副总裁或他们指定的人
  • 针对向总统、总统或其指定人员报告的员工受访者
  • 如答辩人为总统、校董会主席或其指定人

*上述人士如曾担任该案件的聆讯委员会成员,则不能担任该职位, 或者他们是原告的一方.

外部审核员将努力在收到所有文件后的10个工作日内完成上诉审查. 双方都将收到上诉结果的书面通知. 外部评审的决定是最终的, 除非外部评审人员要求给予适当的处罚, 如上所述. 在这种情况下, 上述人员对制裁作出最终决定.

文档历史

政策发放日期: 2019年8月1日

本策略替代以下策略:

  • 政策禁止管理员, 教员, 工作人员, 禁止学生从事性骚扰和其他非法骚扰

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