雇员与学生之间两厢情愿的性关系或恋爱关系

政策声明

kb体育app官方下载致力于维护一个保险箱, 积极的, 还有尊重学生的环境, 教师, 管理员, 和员工学习, 学习, 不要担心潜在的剥削性或强迫性的性关系或恋爱关系可能会破坏对kb体育官网登录入口的教育使命至关重要的联系, 制造真实的或可感知的利益冲突, 或危害kb体育官网登录入口社区成员的公平待遇.

政策的原因

The purpose of the Policy on 雇员与学生之间两厢情愿的性关系或恋爱关系 is to ensure that the University's academic and work environment remains free from real or apparent conflicts of interest when individuals in positions of unequal power and authority at the University are involved in consensual sexual or romantic relationships.

在这一政策中确定的关系总是涉及个人占据不对称的权力和权威. 这种不对称有可能损害学术或工作环境的完整性,并产生一种内在的风险,即剥削或强迫的性或浪漫关系. 这种关系的存在, 即使两厢情愿, 也可能造成偏袒或优惠待遇的感觉,损害监督和评估的完整性,可能伤害第三方. 这些类型的关系也可能会引起人们的关注,即当权者违反了职业行为标准, 增加利益冲突或偏见的可能性, 破坏了人与人之间相互尊重和有效的教育和监督关系, 可能会导致实际的或感觉上的性骚扰, 歧视, 以及其他对kb体育官网登录入口社区成员有害的行为.

两厢情愿的性或浪漫关系和评估权威

当个人卷入一种两厢情愿的性或浪漫关系时,在大学中处于不平等的权力和权威地位, 如教员-学生, 研究生assistant-student, supervisor-subordinate员工, advisor-建议e, 或coach-student运动员, 存在利益冲突的可能性, 偏袒, 和剥削. 这些关系可能不像拥有更大权力和权威的人所认为的那样自愿, 或者环境可能改变,曾经受欢迎的行为可能变得不受欢迎. 一段关系最初是两厢情愿的,但这一事实并不能使拥有更大权力和权威的人免受性骚扰的指控. 进一步, 一个政党的专业或学术声誉可能会因为偏袒或剥削而受损. 此外, 这种关系可能会导致有限的机会, 或者是一种感知, 在学术或工作环境中的其他人.

因此,该政策禁止,很少有例外,在该政策中确定:

  • 大学本科生与教员之间的性关系或恋爱关系, 教练, 管理员, 工作人员, 和其他一些人, 如本政策所述.
  • 研究生与教员之间的性或恋爱关系, 教练, 管理员, 工作人员, 和其他一些人, 如本政策所述, 谁有或将来可能有教学, 研究生在校期间对其进行评估或监督.
  • 主管与下属之间的性关系或恋爱关系.

定义

  • 为本政策的目的, “教员”是指教书的人, 教育, 监督, 或评估学生,包括但不限于常规, 兼职, 兼职, 或访问学者. 它包括在特定学期或学年不教学,但作为学术管理人员的教员, 以及正在休假或其他形式休假的教员. 它也包括一些研究生助教, 监督或评估学生的学术努力.
  • 为本政策的目的, “教职员工和管理人员”包括大学员工, 管理员, 体育教练, 承包商, 志愿者, 还有其他的教练, 导师, 法律顾问, 建议, 雇佣, 监督, 管理, 或代表大学对学生进行评估. 为本政策的目的, 宿舍助理除外, 员工和管理员不包括主要是学生的本科生员工.
  • 为本政策的目的, “浪漫”是指显示, 表达, 或与性兴趣有关的, 亲密关系或关系, 不管这种行为是否受欢迎.
  • 为本政策的目的, “本科生”是指之前没有获得本科学位的人. 根据这一政策,攻读第二学位或更高学位的学生被视为研究生. 注册状态不明确或注册状态非研究生或本科生的学生, 以及根据NCAA资格规则成为大学运动队成员的研究生, 在这项政策中是否被认为是本科生.

禁止与本科生发生关系

没有教员, 工作人员, 或者行政人员(研究生助理除外), 如下提供), 可能与大学的本科生发生性关系或恋爱关系. 研究生助理不得与在其工作的系内修读课程的本科生发生性关系或恋爱关系.

没有教员, 管理员, 或者由工作人员授课, 指导, 评估, 推荐(或作为参考), 监督, 或者管理一个他们曾经有过性关系或恋爱关系的本科生.

禁止与研究生发生关系

没有教员, 管理员, 或者工作人员可能与他们指导和/或管理的部门或项目的研究生发生性关系或恋爱关系. 进一步, 没有教员, 管理员, 或者工作人员可能与他们的研究生发生性关系或恋爱关系, 或者可能会有一个未来的教学, 评价, 监督, 或管理关系,在研究生入学时, 包括可能被要求正式或非正式地为未来的工作或奖学金提供推荐信(或作为推荐人)的人, 研究或其他教育职位.

没有教员, 管理员, 或者由工作人员授课, 指导, 评估, 推荐, 监督, 或者管理一个他们曾经或曾经有过性关系或恋爱关系的研究生.

禁止主管与下属之间的关系

监督或管理角色的个人,以及有权控制其他员工雇佣条款和条件的人,禁止与任何下属下属发生性关系或浪漫关系. 副总统, 院长, 董事, 其他管理多个部门的员工被禁止与该部门的员工发生性关系或恋爱关系, 大学, 或部门, 即使该员工不直接向这些人汇报.

鼓励员工审查大学行为准则中的“亲属聘用政策”,以了解有关监督或评估与主管有关系的员工的规则.

预先存在的关系

保护学术及工作环境的完整性, 大学要求,当存在或已经存在双方同意的性或浪漫关系时,在大学中地位不平等的人之间, 在关系中拥有更大权力和权威的人不能对其他人拥有任何监督或评价的权力.

在一方或双方加入大学之前,是否存在已存在的性关系或恋爱关系,否则在本政策下将被禁止, 在大学内具有更大权威的人必须立即向他或她的系主任汇报关系, 迪安, 或教务处执行副校长/教务长(如果是教员), 或人力资源总监(就行政人员而言), 或工作人员). 有责任的人更大的权力和权威的关系和个人关系的报告,以确保党和更大的权力从任何监督或评价对另一方的关系. 在特殊情况下,不能撤销监察、评估权者, 各方必须与系主任合作, 迪安, 教务处执行副校长/教务长(如果是教员), 或人力资源总监(就行政人员而言), 或工作人员),以确定是否可以制定书面管理计划来管理利益冲突. 未遵守通知, 删除, 或者管理计划需求违反了此策略.

违反本政策的后果

如果有教师, 管理员, 工作人员, 或kb体育app官方下载的学生违反了该政策的条款, 可根据有关手册中所载的有关纪律程序采取纪律行动, 政策, 程序, 实践, 或合同. 违反这一政策可能会导致纪律处分, 这可以包括, 但不限于培训, 咨询, 书面警告, 暂停(包括暂停相关职责,如教学或咨询), 或终止雇佣. 纪律和/或纠正措施将视违规的具体情况而定, 包括但不限于具有更大权力的人是否及时报告本政策禁止的关系.

本政策没有禁止大学社区成员根据大学的性骚扰和不当行为政策提出投诉, if, 例如, 这个人认为性或浪漫关系是不受欢迎的,或者是双方自愿的. 进一步, 根据《kb体育官网登录入口》的规定,一段关系是受欢迎的或双方同意的, 对于违反本政策的行为,仍可采取调查和适当行动.

文档历史

政策发放日期: 2019年10月9日,

办公室电话
812-488-2943

办公室的电子邮件
titleix@lastheroofthewesternworld.com

办公室的位置
李奇威大学中心263室